1、勞動(dòng)法沒有規(guī)定曠工一天扣幾天工資。
2、曠工是嚴(yán)重違紀(jì)行為,如何扣發(fā)工資,法律沒有規(guī)定,由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。
3、法律依據(jù):《工資支付暫行規(guī)定》
第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。