1首先申請工傷認定,然后做勞動本領判定,根據(jù)判定結果要求賠償;
2用人單位未提議工傷認定申請的,工傷工人或者其近親屬、工會組織在意外傷害發(fā)生之日或者被診斷、判定為職業(yè)病之日起1年內,能夠直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提議工傷認定申請;
3未簽勞動合同隸屬違法做法,能夠搜羅相關證據(jù),如薪水條,打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等能夠證明你存在勞動關系證據(jù),要求單位支付未簽勞動合同兩倍薪水;
4在停工留薪期內,原薪水福利待遇不變,由所在單位按月支付;并在停工留薪期內,用人單位不得與其解除或者終止勞動關系;
5工傷賠償包括:醫(yī)療費、停工留薪期薪水、住院伙食補貼、護理費、交通費住住宿費、一次性傷殘補貼金,如解除勞動關系的,還有一次性就業(yè)補貼金和一次性醫(yī)療補貼金,等等。具體數(shù)額須結合本人薪水、所在省份上2年度工人月平均薪水等情況確定
因工受傷待遇:隸屬工傷的,依照工傷保險條例的相關限定,工人因工作遭到意外傷害或者患職業(yè)病進行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。工人住院治療工傷的,由所在單位按照本單位因公出差伙食補貼準則的70%發(fā)給住院伙食補貼費;經(jīng)醫(yī)療組織出具證明,報經(jīng)辦組織認可,工傷工人到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的,所需交通、食宿花費由所在單位按照本單位工人因公出差標。工人因工作遭到意外傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內,原薪水福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期通常不超出12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設區(qū)的市級勞動本領判定委員會確認,能夠適當延長,但延長不得超出12個月。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個分別等級支付,其準則分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度工人月平均薪水的50%、40%或者30%。工人因工致殘被判定為六級傷殘的,享受以下待遇:從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補貼金(準則為:七級傷殘為12個月的本人薪水,八級傷殘為10個月的本人薪水,九級傷殘為8個月的本人薪水,十級傷殘為6個月的本人薪水。)勞動合同期滿終止,或者工人本人提議解除勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補貼金和一次性傷殘就業(yè)補貼金。一次性工傷醫(yī)療補貼金和一次性傷殘就業(yè)補貼金由用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度工人月平均薪水為基數(shù)計發(fā)。一次性工傷醫(yī)療補貼金準則為:7級16個月,8級14個月,9級12個月,10級10個月,一次性傷殘就業(yè)補貼金準則為:7級25個月,8級20個月,9級15個月,10級10個月。
劉煥廷法律服務團隊張靜為您解答