1、一般是不需要支付違約金的，
2、勞動(dòng)合同所規(guī)定的兩種情形下可以約定違約金：
(1)接受了用人單位的專項(xiàng)培訓(xùn)，并且簽訂了服務(wù)期限，勞動(dòng)者違反服務(wù)期限的，需要支付違約金; 違約金的金額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期限尚未履行的部分所應(yīng)分?jǐn)偛糠帧?br>用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期限的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期限的勞動(dòng)報(bào)酬。
(2)勞動(dòng)者簽訂了競(jìng)業(yè)限制約定，違反了協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容，需要支付違約金。
(3)民法典所規(guī)定的除了以上兩種情形可以約定違約金以外，其他不能設(shè)定違約金;
3、因此，自動(dòng)離職，沒有交接工作的用人單位可以追究其損失，對(duì)單位造成的損失，但是不能追究其相關(guān)的違約金。
