1、根據(jù)《行政機關(guān)公務員處分條例》第七條的規(guī)定：行政機關(guān)公務員受處分的期間為：警告，6個月。
2、《行政機關(guān)公務員處罰條例》第九條規(guī)定：行政機關(guān)公務員受開除處分的，自處分決定生效之日起，解除其與單位的人事關(guān)系，不得再擔任公務員職務。行政機關(guān)公務員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違法違紀行為的，處分期滿后，應當解除處分。解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。
所以受處分的公務員在處分期間一般不適提拔。
行政警告亦稱警告，是行政處分中最輕的一種處分，是輕于記過的一種處分。
3、《處分條例》共7章55條。
第一章“總則”，規(guī)定了立法目的、適用范圍、處分的依據(jù)和處分的設(shè)定以及處分的原則等；
第二章“處分的種類和適用”，規(guī)定了處分的種類和期限、處分的法律后果、解除處分的條件、數(shù)種違紀行為合并處理運用規(guī)則、從重從輕減輕以及不給予處分的條件、共同違法違紀中行政紀律責任適用規(guī)則、單位違法違紀以及依法被判處刑罰應當如何給予處分等；
第三章“違法違紀行為及其適用的處分”，規(guī)定了違反政治紀律、組織紀律、財經(jīng)紀律，失職、瀆職和濫用職權(quán)，嚴重違反公務員職業(yè)道德和社會公德等行為及相應的處分種類和幅度；
第四章“處分的權(quán)限”，規(guī)定了給予公務員處分的權(quán)限；
第五章“處分的程序”，規(guī)定了任免機關(guān)調(diào)查處理政紀案件程序、監(jiān)察機關(guān)調(diào)查處理行政機關(guān)公務員違法違紀案件的程序所應適用的法律依據(jù)、調(diào)查人員及非法收集證據(jù)、回避制度、辦案期限等；
第六章“不服處分的申訴”，規(guī)定了行政機關(guān)公務員不服處分如何提出申訴、有關(guān)機關(guān)如何處理申訴、變更處分決定的條件和權(quán)限等；第七章“附則”，規(guī)定了行政機關(guān)公務員違法違紀所取得財物的處理、參照執(zhí)行《處分條例》的人員范圍以及條例的施行日期等?！短幏謼l例》內(nèi)容豐富，規(guī)定明確，可操作性強，是行政紀律懲戒工作的一部基礎(chǔ)性、實用性都很強的行政法規(guī)。
