1、計算經(jīng)濟補償金的月平均工資包括你所說的五險一金,但是因為這個補償金是個人應得部分,則五險一金計入補償金是個人自付部分,公司繳納的那一部分不計入月平均工資的計算范圍。
2、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條
勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的,按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的,按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。