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勞務(wù)合同工傷如何認(rèn)定(勞務(wù)合同工傷如何認(rèn)定賠償)

更新時間:2023-11-06 07:48:53作者:佚名

勞務(wù)合同工傷如何認(rèn)定(勞務(wù)合同工傷如何認(rèn)定賠償)

1、勞動者是適格的主體,與用人單位之間形成的是勞動關(guān)系的
2、勞動者雖達(dá)到法定退休年齡,但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇的還存在兩種雖與用工單位之間不存在勞動關(guān)系,但用工單位需承擔(dān)工傷保險賠償責(zé)任的情況,第一種是,用工單位將承包業(yè)務(wù),轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織,或者自然人,即我們常見的包工頭之類的人,該組織或者自然人聘用的職工因公傷亡的第二種是,個人掛靠其他單位對外經(jīng)營,其聘用的人員因工傷亡的。
3、綜上我們知道,不能一刀切的認(rèn)為基于勞務(wù)工傷發(fā)生事故傷害的,就一定不是工傷,具體還要看是否滿足上述的特殊情形規(guī)定。但勞務(wù)關(guān)系即便不滿足工傷認(rèn)定條件,受傷人員雖不能享受工傷待遇。
本文標(biāo)簽: 勞動者  勞動關(guān)系  的是  

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