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企業(yè)裁員賠償標準 公司裁員賠償金怎么算

更新時間:2023-08-30 07:46:52作者:未知

企業(yè)裁員賠償標準 公司裁員賠償金怎么算

一、公司裁員是按照下列標準對勞動者進行賠償?shù)模?br>1、一般按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準補償
2、六個月以上不滿一年的,按一年補償
3、不滿六個月的,按照半個月工資補償
二、法律依據(jù):《勞動合同法》第四十六條 
有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償:
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條 
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
本文標簽: 勞動者  六個月  工資  

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