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若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn)。

若公司有拖欠工資或克扣工資，您可以以此被迫提出離職，是有補償?shù)?每工作一年補償一個月工資。

若公司不提供勞動條件給你或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你的工資等違法原因，您可以以此被迫提出離職，是有補償?shù)?每工作一年補償一個月工資。

同時你可以要求公司結(jié)清全部工資

若公司與你協(xié)商解除勞動合同，應(yīng)支付每工作一年一個月工資作為補償金。

若員工主動提出離職，是沒有經(jīng)濟(jì)補償金的。