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用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
2、未及時足額支付勞動報酬的
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的
5、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。