1、用人單位應(yīng)自事故發(fā)生之日起一個(gè)月內(nèi)，或者勞動(dòng)者在一年內(nèi)自行申請工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定的期限最長為60日
2、勞動(dòng)者自收到認(rèn)定書之日起，認(rèn)為構(gòu)成傷殘的或者存在護(hù)理需求的，可以在傷情穩(wěn)定時(shí)或者停工留薪期滿時(shí)，申請勞動(dòng)能力鑒定，勞動(dòng)能力鑒定委員會應(yīng)自受理之日起30日內(nèi)出具鑒定結(jié)果。
3、另外，如果勞動(dòng)者與用人單位任何一方對工傷認(rèn)定結(jié)論不服，可以在收到認(rèn)定書之日起60日內(nèi)申請行政復(fù)議，或者自收到認(rèn)定書之日起6個(gè)月內(nèi)，提起行政訴訟，行政訴訟壹審和二審的審限各為3個(gè)月。
4、如果工傷認(rèn)定結(jié)論最終維持，勞動(dòng)者可起勞動(dòng)仲裁，主張工傷待遇賠償，勞動(dòng)仲裁審限為60天。自仲裁裁決送達(dá)之日其15日內(nèi)，雙方任何一方不服仲裁結(jié)果，可以依法向人民法院起訴，人民法院壹審審限6個(gè)月，二審審限3個(gè)月。
以上便是工傷維權(quán)要走的法律程序。
