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1.不合理。按勞動法勞動合同法規(guī)定，用人單位必須與勞動者簽訂書面勞動合同。勞動者自用工之日起與用人單位存在勞動關系。簽訂了勞動合同并不一定代表就存在勞動關系，同樣，存在勞動關系并不一定就簽訂了勞動合同。簽訂了勞動合同，用人單位才能為你辦理相關社保等。
2.法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。