1、用人單位在勞動合同期間為勞動者換崗需要和勞動者協(xié)商一致方可進行,否則用人單位單方面調(diào)整崗位或者強制脅迫勞動者調(diào)整崗位,勞動者可以到用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,要求認定用人單位單方面的變更內(nèi)容無效?! ?、若用人單位與勞動者因勞動合同中約定,用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要隨時調(diào)整勞動者工作內(nèi)容或崗位,雙方為此發(fā)生爭議的,應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)職具有充分的合理性。