一、 離職申請：
1、 正式員工辭職需提前1個月申請，填寫《員工離職申請單》；
2、 試用期員工需提前3天申請；
3、 公司辭退的員工，收到《辭退通知》之日應(yīng)立即結(jié)束工作，進(jìn)行交接，即為最后工作日。
二、 離職形式：
1、 員工本人主動離職或公司辭退，由員工本人填寫《員工離職申請單》；
2、 曠工3日的員工，視為自動離職，《員工離職申請單》由其店長填寫。
三、 離職審批：
1、 員工提出離職后，店長審查其填寫的《員工離職申請單》，如無問題，在上面簽字確認(rèn)。同時，于員工申請離職當(dāng)日將員 工離職情況，通過系統(tǒng)上報人力資源部備案；
2、 店長將《員工離職申請單》上交區(qū)域經(jīng)理審核，待區(qū)域經(jīng)理簽字確認(rèn)后，該申請單正式生效。
四、離職辦理：
1、員工自提出離職申請之日起，至離職到期日，應(yīng)逐項(xiàng)辦理交 接手續(xù)，填寫《員工離職交接表》；
2、 離職流程主要包括以下內(nèi)容：
(a) 門店應(yīng)收回下發(fā)員工的工作工具、資料等，由店長在《員工離職交接表》上簽名確認(rèn)，主管級以上人員離職，應(yīng)在 區(qū)域經(jīng)理監(jiān)督下辦理交接；
(b) 員工持店長、區(qū)域經(jīng)理簽字生效后的《員工離職申請單》、 《員工離職交接表》，于離職到期日之后，到公司財務(wù)部， 請相關(guān)負(fù)責(zé)人對其借支狀況進(jìn)行審核，由經(jīng)辦人及財務(wù)部 負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)；
(c) 離職員工在人力資源部規(guī)定的辦理離職日期（每周五，節(jié)假日停止辦理），持相關(guān)人員簽字生效后的《員工離職申 請單》、《員工離職交接表》原件以及當(dāng)月《考勤表》、 《加班申請表》（如有）、《門店休假申請表》（如有） 復(fù)印件，到公司辦理離職。人力資源部將根據(jù)上交表格， 辦理離職手續(xù)，計算員工考勤，填寫《員工離職結(jié)算表》， 由經(jīng)辦人及人力資源部負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)；
(d) 離職員工在《員工離職結(jié)算表》上，對離職結(jié)算內(nèi)容簽名確認(rèn)；
(e) 如員工有需要，為其開具《離職證明》。
五、離職結(jié)算：
1、離職人員辦理完離職手續(xù)后，統(tǒng)一在每月實(shí)際發(fā)薪日結(jié)清所有 薪資。
2、辭退和開除人員在辦理離職后的最近一次實(shí)際發(fā)薪日，結(jié)清所 有薪資，如造成公司損失的，在薪資中扣除。由人力資源部填寫《離 職員工工資發(fā)放通知單》，報給財務(wù)部，由財務(wù)部統(tǒng)一造冊發(fā)放。
六、離職歸檔 人力資源部按照《員工離職結(jié)算表》《員工離職申請單》、 《員工離職交接表》、離職當(dāng)月《考勤表》、《加班申請表》（如有）、 《門店休假申請表》（如有），以及入職時歸檔資料的順序，將離職 人員的資料歸檔備案。
