員工不想上社保是不可以的。為員工繳納社保是強(qiáng)制性規(guī)定，用人單位必須為員工繳納，而員工的個(gè)人繳費(fèi)部分由單位代扣代繳。簽訂放棄的協(xié)議也是無(wú)效的，排除勞動(dòng)者合法權(quán)益、免除單位法定責(zé)任的勞動(dòng)協(xié)議無(wú)效。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條
下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;
(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條
用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
