1、辭職領(lǐng)導(dǎo)不同意,勞動(dòng)者去勞動(dòng)局投訴有用。該爭議屬于勞動(dòng)爭議,可以通過以下方法解除:勞動(dòng)者與勞動(dòng)協(xié)商;向勞動(dòng)局舉報(bào);向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,向人民法院提起訴訟。
2、法律依據(jù):《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》
第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。