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根據(jù)我國(guó)目前的法律規(guī)定，試用期的勞動(dòng)者是有最低檔的工資的。而且對(duì)于勞動(dòng)者的工資應(yīng)當(dāng)按月足額給付勞動(dòng)者。據(jù)此，試用期被辭退后是應(yīng)該有工資。除非是工作上出現(xiàn)了重大失誤，導(dǎo)致公司造成財(cái)產(chǎn)上的損失，工資可能被抵扣之外。正常來說，用人單位都應(yīng)當(dāng)將試用期間的工資支付給勞動(dòng)者，否則，這就是用人單位的違反法律的行為，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)委員會(huì)舉報(bào)該用人單位，或者申請(qǐng)仲裁。

法律依據(jù)

我國(guó)勞動(dòng)合同法第二十條試用期工資勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。我國(guó)勞動(dòng)法第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。