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2022-12-01
更新時(shí)間:2022-07-10 09:49:26作者:未知
關(guān)于到現(xiàn)在對單位有外遇的員工如何正確的處理辦法這個(gè)話題,相信很多小伙伴都是非常有興趣了解的吧,因?yàn)檫@個(gè)話題也是近期非?;馃岬?,那么既然現(xiàn)在大家都想要知道對單位有外遇的員工如何正確的處理辦法呢,小編也是到網(wǎng)上收集了一些與對單位有外遇的員工如何正確的處理辦法相關(guān)的信息,那么下面分享給大家一起了解下吧。
1、單位怎么對待職工外遇
單位怎么對待職工外遇?職工自己的七情六欲與你們單位無關(guān),說簡單點(diǎn)不是你們單位那位女職工是他的情人就行。如果是單位女職工的話,那外面的輿必定會(huì)對單位造成負(fù)面影響可以采取點(diǎn)措施或者約齊當(dāng)事人,多請幾位領(lǐng)導(dǎo)面議解決。
2、單位職工有外遇怎么處理
單位職工有外遇怎么處理?根據(jù)《勞動(dòng)法》第3條規(guī)定,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。同時(shí)勞動(dòng)者遵紀(jì)守法是基本要求之一,對于勞動(dòng)者的違法行為用人單位可以進(jìn)行批評(píng)教育。但在規(guī)章制度對嫖娼行為沒有處罰規(guī)定的情況下,基于解雇理由法定的基本原理,由于紀(jì)不存在,用人單位以嚴(yán)重違紀(jì)解除沒有事實(shí)依據(jù)。
已婚職工出軌,屬于違反公序良俗和社會(huì)公德的行為,應(yīng)該受到道德的譴責(zé),但尚未構(gòu)成違法行為。2014年7月1日將實(shí)施的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第28條規(guī)定,嚴(yán)重違反職業(yè)道德社會(huì)公德的單位可以給予處分。就勞動(dòng)關(guān)系而言職工也應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德和社會(huì)公德,以確保勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。用人單位對違反社會(huì)公德的行為進(jìn)行批評(píng)教育尚在合理性范疇內(nèi)。
但是,用人單位可否將違反社會(huì)公德的行為納入“勞動(dòng)紀(jì)律”范疇,如果納入用人單位能否據(jù)此解除勞動(dòng)合同?筆者認(rèn)為如果有證據(jù)證明勞動(dòng)者違反社會(huì)公德的行為已經(jīng)給公司造成不良影響,用人單位根據(jù)生效的規(guī)章制度進(jìn)行解雇處理并無問題。但在上述行為未影響雙方勞動(dòng)合同繼續(xù)履行的情況下,用人單位可以行使批評(píng)教育的權(quán)利,但按照違紀(jì)解雇則存在很大的法律風(fēng)險(xiǎn)。
3、對單位有外遇的員工如何處理辦法
事業(yè)單位在編職工被舉報(bào)有婚外情會(huì)被開除公職嗎?一起來看看事業(yè)單位對單位有外遇的員工如何處理辦法。
根據(jù)公務(wù)員法第12條和53條規(guī)定,公務(wù)員應(yīng)該遵守紀(jì)律,恪守職業(yè)道德,模范遵守社會(huì)公德,否則構(gòu)成違紀(jì)行為。因此,公務(wù)員有婚外情屬于違紀(jì)行為,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任,給予處分的。即根據(jù)嚴(yán)重程度分別給予警告、記過、記大過、降級(jí)、降職、開除。但是還有一種例外情況,就是違紀(jì)行為情節(jié)輕微,經(jīng)批評(píng)教育后改正的,可以免予處分。所以這也要看領(lǐng)導(dǎo)的處理意見了。