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一、沒有工傷保險10級工傷賠償是哪里賠?

沒有工傷保險的，10級工傷賠償由用人單位支付。

《社會保險法》

第四十一條

職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

二、工傷賠償協(xié)議滿足哪些條件才有效?

(一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力;

(二)意思表示真實;

(三)不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。

三、沒有工傷保險工傷賠償爭議的仲裁申請書應(yīng)載明哪些內(nèi)容?

(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù);

(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;

(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

四、工傷10級被公司辭退的賠償金怎么計算?

1、賠償金按照補償金的雙倍計算，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

3、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

沒有工傷保險并不影響勞動者的合法權(quán)益，但是有工傷保險的話用人單位只需要支付少部分賠償金，比如員工在工傷治療期間的工資以及一次性傷殘作業(yè)補助金。沒有工傷保險的，不僅增加了用人單位的賠付風(fēng)險，也嚴重侵犯勞動者合法權(quán)益。